Béatrice QUEVEN

A-T-ON LE DROIT D'ETRE EXIGEANT ?

Béatrice QUEVEN — Mon, 23 Apr 2007 12:43:00 +0200

TU PRENDS OU TU PRENDS PAS ?

Et oui, je me suis posée cette question. Je me la pose à chaque fois que je lis une annonce en fait. Car, si les employeurs sont exigeants dans leur recrutement, nous aussi avons le droit de l'être. Seulement, les semaines et les mois passent et la question revient en force... comme une fouine !

Je ne peux pas me dévaloriser, je ne veux pas.

Alors, je passerais peut-être plus de temps à trouver LE job... et le temps c'est de l'argent dans cette société. C'est le chat qui se mord la queue vous ne trouvez pas ?

Et vous, qu'en pensez-vous dans la réalité que nous vivons tous au quotidien ? Sans demander la perfection qui n'existe pas, doit-on être exigeant et si oui, quand doit-on arrêter de l'être ?

LA MOBILITE INTERNATIONALE

Béatrice QUEVEN — Fri, 13 Apr 2007 16:03:00 +0200

Dans une carrière, je trouve extrêmement positif d'avoir au moins une expérience dans un pays étranger. Cela permet d'élargir son horizon en découvrant une culture différente et donc en adoptant une nouvelle façon de vivre. L'attitude, le rythme changent, il faut suivre, être curieux et avoir les nerfs solides.

J'ai une annecdote à vous raconter au sujet d'une amie qui s'est expatriée au Japon. Lorsqu'elle est arrivée à Tokyo, des collègues l'ont immédiatement invitée à dîner. Ils ont passé une bonne soirée... Le lendemain au bureau, le bruit a courru qu'elle "buvait bien" ! Cela peut surprendre, voire choquer mais là-bas, si elle n'avait pas bu autant qu'eux, elle n'aurait pas été bien intégrée. Pour les japonais, son comportement a été exemplaire !!!

Quand je vivais en Afrique, j'ai été confrontée à de nombreux problèmes "locaux" et il était indispensable de composer, de m'adapter aux situations. Lorsque nous partons travailler hors de nos frontières, il faut être ouvert avant tout.

Il existe aujourd'hui, plusieurs types de contrats :

l'expatriation
le détachement
la mission ponctuelle

L'EXPATRIATION

Vu son coût, ce contrat est destiné aux "spécialistes", le plus souvent aux hommes d'ailleurs. En général, sa durée est de 2 ans, renouvelable éventuellement. Pour l'expatrié, cela peut être une grande aventure, un choix de vie... C'est aussi la facilité avec appartement/maison et/ou voiture de fonction, et autres avantages non négligeables. Pour moi, c'est le contrat "privilège".

LE DETACHEMENT

De plus en plus usité car moins cher que le premier. En général, ce contrat est de quelques mois. Par exemple, le salarié quitte le siège de l'entreprise pour une filiale (ou société partenaire) , avec un objectif précis à atteindre. Je trouve ce système intéressant. Nous parlons ici d'un moyen terme qui permet de retrouver son pays d'origine (avant un éventuel autre détachement ?).

LA MISSION PONCTUELLE

Tout va dépendre du secteur d'activité de l'entreprise. Une mission de 2 semaines en Inde pour vérifier la production d'un article, une mission d'une semaine pour l'organisation d'un séminaire... tout est possible. Cette troisième catégorie est déjà plus accessible et reste très intéressante. Il faut aimer travailler dans l'urgence, être capable de modifier ses repères, apprécier le court terme.

Quel que soit le type de contrat, il s'adresse à des individus dont le maître mot est : ADAPTABILITE.

Pour ma part, je suis partie en Afrique seule et j'ai négocié un contrat local "très amélioré" (statut, salaire, avantages...). Cela m'a plutôt bien réussi à l'époque. Je vivais l'expatriation et en plus, j'avais des missions ponctuelles dans d'autres pays africains et aux Etats-Unis. J'espère avoir l'opportunité de retrouver ce système qui me correspond bien.

ALLO SUD-EST, ICI PARIS...

Béatrice QUEVEN — Thu, 12 Apr 2007 14:15:00 +0200

Pour information, je suis bretonne, exilée à Paris.

J'ai mis du temps à me DECIDER pour une région française, pour la simple et bonne raison que je voulais repartir à l'étranger. Seulement voilà, pas de projet professionnel précis, pas d'anglais "bilingue", une destination aussi vaste que l'Asie, m'ont beaucoup fait réfléchir. Et puis il ne faut pas être bornée et rester ouverte !

Alors quitte à rester en France un moment, j'ai choisi le Sud-Est. D'une part parce que je connais et que que j'aime, d'autre part pour le climat et donc la lumière. Bretonne peut-être, frileuse définitivement. Mes trois années en Afrique n'étaient pas un hasard.

Ma décision étant prise, j'axe mes recherches d'emploi dans ce sens depuis le mois de janvier 2007, tout en continuant l'intérim à Paris (il faut bien vivre), ce qui ne simplifie pas les choses. J'ai adressé de nombreuses candidatures et suis toujours prête à me déplacer pour un rendez-vous. Pourtant à ce jour, je n'ai toujours pas décroché un entretien !

Alors oui, il serait plus facile, voire logique, de descendre dans le Sud et ensuite de chercher du travail. Seulement, tout cela a un coût non négligeable et je suis devenue prudente. Je sais que cela réduit considérablement les opportunités. De plus, excepté un petit réseau amical sur place, je ne connais pas grand monde.

A votre avis, combien de temps dois-je persister ? Mon objectif est-il réalisable ?

Si certains d'entre vous ont des réponses à m'apporter, des idées, des contacts... parce que c'est aussi cela le concept du blog emploi.

HOMME / FEMME, MEME COMBAT

Béatrice QUEVEN — Thu, 12 Apr 2007 11:05:00 +0200

La recherche d'emploi est le terrain sur lequel hommes et femmes sont égaux, enfin !

Je parle de l'égalité de se lever le matin, d'allumer son ordinateur pour accéder aux annonces, de s'extasier sur l'imaginaire offre dans un journal, de mettre son cerveau sur ON++ pour écrire la lettre de motivation adéquate, de prendre son téléphone pour démarcher, d'activer son réseau quand il existe, de lire la lettre de réponse négative quand on en reçoit une, de se préparer psychologiquement et physiquement pour un entretien. STOP ! A partir de là, c'est chacun pour soi.

Nous sommes toujours égaux devant les questions, l'inquiétude de l'entourage. Hommes et femmes, nous pouvons voir le pire, dans le regard de l'autre (celui ou celle qui travaille : l'actif) : l'incompréhension. Parce ce que certains nous retournent la "passivité" en pleine figure !

CV OU L'ART DE DECORTIQUER UNE CREVETTE !

Béatrice QUEVEN — Wed, 11 Apr 2007 15:08:00 +0200

La crevette, comme le CV, existe dans des tailles et couleurs différentes et se décortique de bien des façons...

Avez-vous observé un ou plusieurs individus décortiquant ce crustacé ? Cela peut être très instructif, cependant très "embêtant".

Durant mes longues années d'expériences, j'a aussi fait du recrutement. En ce sens, j'ai donc "décortiqué" beaucoup de CV. Encore faut-il que cela soit inné, voire en connaître la technique :

l'aspect général (présentation, typo...)
l'expérience globale
les dates
la formation
les langues et autres capacités
les loisirs

Bien entendu, l'ordre n'est pas statique, quant à l'expérience et la formation. Tout dépend où l'on se situe : débutant ou confirmé.

L'EXPERIENCE : Etant donné que de nos jours, rester au même poste plus de 4/5 ans est perçu comme un manque d'ambition, nous changeons régulièrement d'entreprise et, sur notre CV, les lignes supplémentaires se contortionnent pour ne pas prendre toute la place de la page du CV. Parce qu'une page, c'est la norme. De plus, nous pouvons profiter d'un bilan de compétence pour changer de voie, prendre une année sabbatique pour voyager. Il est formidable de pouvoir choisir. Seulement voilà, nous sommes tenus ensuite de justifier nos choix dans les grandes largeurs (arrondissant les angles quand nécessaire : si si, il faut le dire) face au recruteur ayant notre CV dans son champ de vision !

Mon CV, par exemple, pose apparemment problème aujourd'hui. Mes expériences et dates sont toutes justifiables et j'assume définitivement. Mon dernier CDI remonte à 2003. Aimant la découverte, j'ai testé, appris, aimé et détesté certaines expériences. J'assume toujours. Comme je ne trouvais pas ma voie et le lieu (très important), j'ai opté pour l'intérim, rapide et pratique. Mon "temporaire" dure depuis 3 ans. J'assume encore mais je trouve le temps long... Les missions effectuées étant de l'assistanat sans évolution, j'ai refusé les CDI et CDD proposés par la suite. Ce n'est pas parce que je ne savais pas ce que je voulais faire que j'allais faire ce que je ne voulais pas.

Et les dates ! Parce qu'un trou, ne serait-ce que minuscule dans la chronologie, est toujours sujet à interrogration ; si vous passez dans la catégorie "gouffre", malheur à vous !

Revenons à notre crevette, le CV. Que va donc penser le recruteur ?

Incapable de se fixer...
Aptitude aux responsabilités ?
Capacités d'adaptation, polyvalence.
Au moins, ne contribue pas à l'augmentation du parc des chômeurs !
??? Impossible de se prononcer

Tout va donc dépendre de la curiosité et de l'ouverture d'esprit de celui ou celle qui recevra le CV.

LA FORMATION : Logiquement, la formation initiale est nécessaire en début de carrière. Ensuite les années d'expérience prévalent sur la formation. Je l'écris, vous le lisez, tout le monde le pense car c'est une évidence. Cela étant, le recutement en France se base à plus de 80% sur cette fameuse formation. Les "cases "ont apparemment le don de rassurer les Entreprises.

LANGUES ET INFORMATIQUE : Les capacités linguistiques et informatiques sont devenues incontournables. A noter que les français, en général, ne sont pas les meilleurs pratiquants la langue de Shakespeare, pour ne citer qu'elle. Moi la première, je parle avec un accent so frenchy en faisant des fautes. Je ne me sens pourtant pas imcomprise dans les pays où je dois utiliser l'anglais. Je ne suis pas bilingue et je me garde bien "d'arranger" mon CV sur ce sujet. Et dire que je souhaite retravailler à l'international !

LOISIRS : Minutieusement intégrés en bas de page... Cette partie équivaut à la queue de la crevette. Certain ont la patience de la décortiquer jusqu'au bout tandis que d'autres l'abandonnent dans l'assiette. C'est pourtant sur un CV la partie qui permet de cerner la personnalité de l'individu dans son Envie, ce qui le met en joie : le sport en équipe, le travail manuel, le bénévolat...

Un débutant, sur son CV, souhaite plus de noir pour une sensation de consistence injustifiée.
Un confirmé, sur son CV, souhaite plus de blanc pour une sensation de légèreté justifiée.

Comme écris plus haut, j'ai effectué des recrutements. J'ai toujours lu chaque CV de bout en bout. Lors d'un entretien, j'ai cherché à bien assimiler un parcours, un choix de vie qu'il soit professionnel et/ou personnel. Je me suis toujours attachée à poser des questions sur le fameux bas de page du CV ! Des personnalités se sont révélées, d'autres pas. L'observation de l'individu par sa gestuelle, ses mots et son écriture sont autant de points supplémentaires à prendre en considération.

Le CV reste un condensé, rien ne vaut un bon entretien. Fin de l'histoire de la crevette...

TRAVAILLER EN FRANCE AUJOURD'HUI

Béatrice QUEVEN — Thu, 05 Apr 2007 15:29:00 +0200

Il était une fois... la FRANCE, un pays en perte de vitesse. Nombreuses sont les entreprises françaises. Nombreux sont les travailleurs français. De plus en plus nombreux sont les demandeurs d'emploi.

Travailler en France aujourd'hui relève de l'exploit pour une personne comme moi et j'aimerais tant déplacer cet exploit dans une autre catégorie que la recherche d'emploi. Comment l'étoile que je suis peut-elle se distinguer des étoiles que vous êtes ? Nous sommes tellement nombreux. Nous sommes aussi différents les uns des autres et donc, nous avons tous la possibilité de trouver chaussure à notre pied dans notre vie professionnelle.

Nous voulons tous exercer une activité, non seulement en adéquation avec notre cursus, mais aussi épanouissante. Est-ce trop demander ?

Que se passe t-il ? J'ai connu ce pays bien plus vaillant et trouver du travail était une affaire de quelques jours, sinon de quelques semaines. Désormais les jours se sont transformés en mois et les semaines en années. Cette situation a généré la précarité et le formatage de personne comme moi. Je fais partie de ces individus qui aiment le challenge, la mobilité (j'ai vécu 3 ans en Afrique). Mon profil atypique faisait même rêver. Adaptabilité immédiate, contact humain facile, curiosité. Bref, les ingrédients appréciés des employeurs. Que s'est-il donc passer en une décennie pour que le changement soit si radical ? La France ne s'adapte pas si bien que cela dans l'Europe du travail, elle a perdu de sa superbe en beaucoup de points. De plus les français aiment leurs privilèges et mordent facilement dès que ces derniers sont remis en cause. Une fois de plus, que faire ? Je fais parti de ceux qui ont accepté le sacrifice (salaire, statut...) avec le sourire. Malheureusement, avec toute ma bonne volonté, cela n'a pas fait évoluer ma situation. Je dirais aujourd'hui que c'est de pire en pire. Je ne suis plus prête à rabaisser mes prétentions, mettre mon expérience en balance. TERMINE...

De l'autre côté de la barrière (patrons, agences pour l'emploi... sans oublier le gouvernement) tous les arguments sont bons. Notez : "il faut savoir se reconvertir...", "redémarrer de zéro...", être mobile...", "vous ne correspondez pas tout à fait...", etc... Qui d'entre vous ne l'a pas déjà entendu ? Les entreprises françaises, pour la plupart, veulent des diplômés. Combien de fois j'ai pu lire dans des offres d'emploi "bac +..." exigé et/ou demandé. Les dés sont pipés depuis trop longtemps dans ce pays. Il serait tellement plus intéressant et porteur de recruter à la personnalité plutôt qu'au diplôme.

J'ai 35 ans et j'ai déjà rejoins les seniors quant à la difficulté de retrouver un emploi. Et vous, dans quelle case vous trouvez-vous ?

LA DIFFICULTE DU PROFIL GENERALISTE

Béatrice QUEVEN — Thu, 05 Apr 2007 15:02:00 +0200

A 25 ans, les recruteurs me disaient que ma polyvalence était un atout précieux.

A 35 ans, les recruteurs me disent que je devrais me spécialiser.

Cherchez l'erreur...

Tout le monde ne peut pas être un spécialiste et heureusement. Le GENERALISTE est un atout dans une entreprise car il est multi-cartes tant d'un point de vue technique, qu'humain. En occupant des postes variés, dans des services très différents j'ai appris énormément sur le fonctionnement global de l'entreprise, en tant qu'employée, cadre et cadre dirigeant.

Pourtant ,aujourd'hui il m'est très difficile de réponde facilement à des offres d'emploi. Par exemple, je lance une recherche sur un site internet et le premier critère demandé est la fonction. Un juriste ou un ingénieur informatique axe ses recherches dans ce sens. Mais un GENERALISTE, il fait quoi ? Je passe plus de temps à chercher, à croiser les données d'une annonce à celle de mon propre parcours.

Le GENERALISTE est tout aussi capable de traiter en surface qu'en profondeur puisque son profil prouve qu'il s'adapte très vite. Plus ses compétences sont larges, plus il lui est facile d'évoluer dans les services d'une même entreprise.

En plus, je suis généraliste à double compétence. Deux compétences complètement différentes puisque qu'il s'agit des domaines "commercial" et "ressources humaines". Le point commun est inexistant pour certain, pourtant le profil commercial exige la capacité des "relations humaines". Il est intéressant de tisser les liens entre eux.

Le GENERALISTE se situe à chaque croisement de lignes, il est l'interface nécessaire à tous les services.

EMPLOI, QU'ATTENDS-TU DE MOI ?

Béatrice QUEVEN — Thu, 05 Apr 2007 14:48:00 +0200

Chers patrons, recruteurs, futurs employeurs : OSEZ !

Comme le disait René CHAR "va vers ton risque, à te regarder ils s'habitueront". Cette citation parce que je vous trouve frileux.

Par exemple, depuis le mois de janvier 2007, je réponds à de nombreuses annonces. Bien évidemment, je sélectionne les offres qui peuvent me correspondre ou dans lesquelles je sens que je pourrais convenir. Ni le chercheur, ni le recruteur n'ont de temps à perdre... La réponse type de certains secteurs d'activités est exaspérante : vous n'avez pas d'expérience dans la grande distribution... dans l'insdustrie ---... bref, lequel d'entre vous va me permettre d'avoir cette première expérience ? Tout à coup, mes 18 années d'expériences professionnelles deviennent aussi minuscules qu'un grain de riz, mes connaissances en management, ressources humaines, commerce, marketing et communication (et plus encore) me sont inutiles parce que je n'ai pas l'expérience du produit, de la marque, du service concerné par l'annonce ! STOP ! oui stop aux préjugés, aux habitudes (très françaises).

Comme tout le monde, je passe du temps dans mes recherches. J'utilise tous les moyens existants pour trouver le poste qui me conviendra le mieux, là où ma personnalité et mon parcours feraient bon ménage. Arrive un moment que chacun d'entre nous connaît, la phase du questionnement négatif : "Est ce la bonne cible ?" "Est ce que je suis capable ?" "Est ce que je vaux encore quelque chose ?" J'éloigne alors ces questions au plus vite en me disant "Aie confiance".

Pourtant, il y a beaucoup d'annonces et les nouvelles technologies facilitent bien nos recherches. Par exemple, j'ai remarqué à de nombreuses reprises sur internet, les mêmes annonces qui reviennent plusieurs fois de mois en mois. Entre temps j'ai écris et le recruteur m'a répondu NON mais l'annonce est toujours là. Je ne suis pas la seule à répondre à l'annonce. Donc, pas un individu ayant sélectionné l'offre (nous tous chers internautes) ne vaut la peine d'être convoqué à un entretien ? Du chercheur au recruteur, lequel est le plus difficile finalement !

Ici et maintenant, je fais de l'intérim parce que c'est ce qui fonctionne encore le mieux. Je suis sur-dimmensionnée pour les postes d'assistanat que l'on me propose et j'apprends l'humilité dans toute sa splendeur ! Pourquoi ? Parce que, comme des millions d'individus, j'ai dû apprendre à me connaître avant de continuer d'avancer.

PHOTOGRAPHIE, ALLIER MA PASSION AVEC MON TRAVAIL

Béatrice QUEVEN — Thu, 05 Apr 2007 10:30:00 +0200

Ma polyvalence et ma curiosité, c'est tous les jours, sous toutes ses formes. La photographie est une activité à part entière que je pratique le plus souvent possible. L'art, en général, occupe une grande place dans ma vie. Difficile d'en vivre alors c'est l'extraordinaire de mon quotidien, parce qu'il est nécessaire de se ressourcer.

Autour de moi, nombreux de mes amis veulent ou ont trouvé un sens à leur vie en exploitant leur créativité. Cette bulle d'oxygène est un réel moment de bien être, de décompression. Lorsque j'écoute une personne me parler de sa passion première, son visage s'illumine, ses yeux s'agrandissent , ses gestes deviennent plus fluides. Tout simplement parce que c'est son choix. L'envie avant le besoin...

Notre société de capitaliste, de consommation est assommante. Je lis tant d'articles sur la reconversion, un banquier en fleuriste car passionnée du monde végétal par exemple. Je trouve merveilleux d'allier passion et travail. Cela étant dit, je garde les pieds sur terre et je reste réaliste. Toute passion n'est pas forcément rémunératrice. En conclusion, avoir un sas de décompression c'est très important...

PHOTOGRAPHE, sous le pseudonyme de Rose OLIVIER

Retrouvez mes études photographiques sur mes blogs :

http://roseolivier.blogspot.com
http://roseolivier1.blogspot.com
http://roseolivier2.blogspot.com

Ouverture d'un nouveau blog de partage :

http://rosepartage.blogspot.com

Ce blog est destiné à tous ceux qui souhaitent s'exprimer photographiquement en répondant à l'un des thèmes proposés. Il active des rencontres virtuelles de tous les horizons... partageons ensemble. Un catalogue, réunissant toutes les photos, sera édité en fin d'année et expédié à chacun des participants.

EXPOSITION 2007 :

Avril à juin au Kids Club à Nice (06) : "Et toi, t'enfances quoi ?"